雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（こようの
ぶんやにおけるだんじょのきんとうなきかいおよびたいぐうのかくほとうにかん
するほうりつ、昭和47年7月1日法律第113号）は、男女の雇用の均等を目標とする
日本の法律。通称は男女雇用機会均等法（だんじょこようきかいきんとうほう）
。
雇佣领域确保男女机会及待遇平等法（昭和47年7月1日法律第113号）是将男女雇佣
均等作为目标的日本法律。通称男女机会均等法。
概説
概要
元は昭和47年（1972年）に「勤労婦人福祉法」として制定·施行されたが、女子
差別撤廃条約批准のため、昭和60年（1985年）の改正により「雇用の分野におけ
る男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」と
なる。同時に、労働基準法も妊産婦などの育児時間や出産前後の休みの規定など
65条以下があわせて改正された。
本来是昭和47年（1972年）作为《勤劳妇人福利法》制定·实施的，但是因为消除
女子差别待遇条约的批准，由昭和60年（1985年）更正为《关于雇佣领域确保男女
机会待遇均等女子劳动者福利增进法律》。同时，劳动基础法也将孕妇育儿时间和
生产前后休息规定等修改为65条一下。
構成
第一章　総則（第1条～第四条）
第二章　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等
第一節　性別を理由とする差別の禁止等（第5条～第10条）
第二節　事業主の講ずべき措置（第11条～第13条）
第三節　事業主に対する国の援助（第13条）
第三章　紛争の解決
第一節　紛争の解決の援助（第15条～第17条）
第二節　調停（第18条～第27条）
第四章　雑則（第28条～第32条）
第五章　罰則（第33条）
附則
构成
第一章总章（第1条~第四条）
第二章确保雇佣领域机会待遇男女平等
第一节禁止以性别为理由产生差别等（第5条~第10条）
第二节用人单位应采取的措施（第11条~第13条）
第三节国家对用人单位的援助（第15条~第17条）
第三章解决纠纷
第一节纠纷解决的援助（第15条~第17条）
第二节调解（第18条~第27条）
第四章杂则（第28条~第32条）
第五章罚则（第33条）